龍華區(qū)在杰錦勞動關(guān)系公共服務(wù)站開展和諧勞動關(guān)系“模擬勞動仲裁庭審”以案說法指導(dǎo)培訓(xùn)
為推動和諧勞動關(guān)系的建立和完善，促進樓宇經(jīng)濟健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，精準定位企業(yè)重點關(guān)注的勞動關(guān)系法律實務(wù)問題，為企業(yè)答疑解惑。3月15日下午，?？谑旋埲A區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系試驗區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組在?？谑校ń苠\）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園勞動關(guān)系公共服務(wù)站——杰錦服務(wù)站開展和諧勞動關(guān)系“模擬勞動仲裁庭審”以案說法指導(dǎo)培訓(xùn)。
培訓(xùn)共有兩個環(huán)節(jié)，一是“以案說法”模擬仲裁庭，以一個經(jīng)典案例展開，邀請在場工作人員和企業(yè)分別扮演原告和被告雙方，對真實庭審進行全要素的模擬；二是經(jīng)驗分享交流會，在庭審結(jié)束后，大家可以相互溝通、探討、交流勞動關(guān)系矛盾糾紛的解決方法和經(jīng)驗，同時向仲裁院的協(xié)調(diào)員進行咨詢。
此次的庭審以“企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同”的經(jīng)典糾紛案例展開。首先，書記員宣讀庭審紀律并報告首席仲裁員準備工作就緒，請求開庭。
然后，首席仲裁員宣布開庭，核實申請人和被申請人雙方身份，宣布雙方在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)，并要求申請方和被申請方分別宣讀仲裁申請書和仲裁答辯書。隨后，首席仲裁員明確了本案的爭議焦點，并請雙方進行舉證和質(zhì)證。
在雙方陳述完各自需求之后，進入了勞動調(diào)解、裁決階段。首席仲裁員對于本次案例進行了小結(jié)，就雙方爭議焦點明確是非和責(zé)任。經(jīng)詢問，雙方當(dāng)事人同意事后繼續(xù)調(diào)解。到此，模擬仲裁庭庭審結(jié)束，首席仲裁員就本案進行了專業(yè)的分析，并強調(diào)企業(yè)與勞動者正確簽訂勞動合同的重要性。
然后，進入提問和經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)。田福人力、紅海人力、正凱人力、才賦人力、吉大律師事務(wù)所等十多家企業(yè)代表踴躍發(fā)言，先后向首席仲裁員提問了關(guān)于簽訂勞動合同、調(diào)崗、工傷保險、加班工資以及員工隱瞞疾病等問題，首席仲裁員耐心地向其解疑答惑。
會后，各企業(yè)代表紛紛表示，通過這次的培訓(xùn)指導(dǎo)真真正正地實質(zhì)地學(xué)習(xí)到了很多有用的東西，真的是受益匪淺！并希望下次還有機會能參加這樣的培訓(xùn)活動，期待與我們再次相見。
20232年3月16日
?？谑校ń苠\）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園